就業和小企業
上次更新時間：2020年1月

本頁上的信息僅作為介紹，不應代替法律建議。

該頁面討論了最低就業權利和《公平工作法》中包含的國家就業標準。

最低權利是指某人在某些規則下有權獲得的最低付款額或某些其他利益。例如，與這些規則所規定的相比，您可以獲得的薪水更高或獲得的休假更多。

小型企業雇主是一家僱員少於15人的企業（包括定期和系統地工作的臨時員工）。

您還可能根據其他州或聯邦法律享有權利，裁決，企業協議，普通法僱傭合同或雇主政策（如果有）。在這些工具下，您可能會獲得比此頁面上列出的更多的優惠。您應就自己的特殊就業情況獲得法律建議。

如果我因叢林大火而缺勤，該給我報酬嗎？
如果您因森林大火而缺席工作，則可以根據您的個人情況，享受以下類型的帶薪休假：

-帶薪個人/護理假
-帶薪年假
-帶薪陪同假。

只有全職或兼職僱員有權享受帶薪假。

另外，如果您由於森林大火而無法參加工作，則您有權休無薪假，無薪看護人假或無薪社區服務假。這適用於全職，兼職和臨時僱員。

如果我因叢林大火而缺勤，我可以休個人/護理假嗎？

我什麼時候可以休個人/護理假？
如果您不工作，則可以休個人/護理假（通常稱為病假），原因是：

您因個人疾病或受傷不適合工作
您正在照料患有疾病或受傷或受到突發事件緊急情況影響的直系家庭成員或家庭成員（例如，如果您的孩子的學校因森林大火而關閉）。

我需要做什麼？
如果您出於前述原因之一而請假，您應該盡快告訴您的雇主，並讓他們知道您期望離開工作多長時間。

您的雇主可以要求您提供證據，以證明您休個人/護理假的原因（例如，醫療證明或法定聲明）。您應在雇主提出要求後的24小時內或您有能力的情況下盡快從雇主那裡提供此類證據。

我應享有多少帶薪的個人/護理假？
根據《國家就業標準》，全職僱員每年可在其雇主那裡享受10天帶薪個人/護理假。兼職僱員有權享受與其工作時間成比例的帶薪個人/護理假。根據您的日常工作時間，個人/護理假在服務年限內累積，並且每年累積。

臨時僱員無權享受帶薪個人/護理假。

如果我沒有帶薪個人/護理假，該怎麼辦？
如果您沒有任何可累積的帶薪個人/護理假，您可以要求休無薪護理假或其他形式的休假。

如果您的直系親屬或家庭成員因個人疾病或受傷或意外緊急情況而需要護理或支持，則您有資格獲得最多兩天的無薪護理假。這適用於全職，兼職和臨時僱員。

如果我因叢林大火而不能上班，可以休帶薪年假嗎？

我什麼時候可以休帶薪年假？
您和您的雇主之間可以約定帶薪年假。如果由於森林大火而無法參加工作，您可以詢問您的雇主是否可以休一定時間的帶薪年假。您的雇主不得無理拒絕接受您的帶薪年假請求。

雇主是否拒絕同意您休帶薪年假是否“不合理”將取決於周圍的情況。除非在特殊情況下絕對要求您在工作，否則您可能會因為叢林大火而拒絕雇主允許您帶薪年假，這是不合理的。

我應享有多少帶薪年假？
根據《國家就業標準》，全職僱員有權享受每年服務四個星期的帶薪年假。兼職僱員有權享受與其工作時間成比例的帶薪年假。在您服務的一年中，年假根據您的正常工作時間累積，並每年累積。

臨時僱員無權休年假。

如果我因叢林大火而缺勤，我的雇主可以要求我使用積存的年假嗎？
根據《國家就業標準》，您的雇主可以要求您請一些年假，但前提是該要求是合理的。合理的選擇取決於一系列因素，包括您應計的年假量。

如果您受到現代獎項或企業協議的保護，職位可能會有所不同。

請聯繫JobWatch或公平工作調查專員，以獲取有關年假的更多信息。

如果我因叢林大火而缺勤，我可以休無薪假嗎？
《國家就業標準》沒有明確規定無薪休假的權利（無薪照料假，育兒假和社區服務假除外）。

但是，您可以要求雇主提供無薪假期，如果他們允許無薪假期，則由其自行決定。在無薪休假期間，您的“服務連續性”（您在公司工作了多長時間）沒有中斷。但是，在您無薪假期中，您根據國家就業標準享有的權利（例如，個人/陪產假和年假）將不會繼續累積。

我可以請假來自願參加叢林大火嗎？
這可能算作“社區服務”，因此您可能可以請社區服務假。

我什麼時候可以休假？
根據《國家就業標準》，所有員工均有權休社區服務假，以開展涉及應對緊急或自然災害（例如叢林大火）的“自願緊急管理活動”。僅在以下情況下才允許您請假：

-您自願參加活動
-您是公認的應急管理機構（例如國家消防局）的成員
該機構要求您參加活動
可以合理地預期，在允許的情況下（例如，撲滅迅速蔓延的叢林大火）可能會提出請求。

我可以休多少社區服務假？
您可以休假的社區服務數量沒有設定的限制。您有權缺勤：

-您從事符合條件的社區服務活動的時間，包括與該活動相關的合理旅行時間以及緊隨該活動之後的合理休息時間，以及
-如果在所有情況下都應合理缺勤。

我需要做什麼？
如果您想休假，必須盡快通知雇主您的缺勤情況以及預計的缺勤時間。您的雇主可能會要求您提供您有權請假的證據，例如要求您參加活動的副本。

休社會服務假時可以給我帶薪嗎？
撲滅叢林大火的社區服務假是無薪的。但是，一段時間的社區服務假不會破壞您與雇主的“服務連續性”。如果您休假時間作為社區服務假的一部分來打火，那麼您的請假時間將算作您為雇主服務的時間。但是，在您無薪假期中，您根據國家就業標準享有的權利（例如，個人/陪產假和年假）將不會繼續累積。

另請參閱“申請志願者消防員的財務支持計劃” https://service.sa.gov.au/register_interest_in_the_volunteer_firefighters_financial_support_program/register?fbclid=IwAR1xSv8zIr-yrnnLBo0ycZm7XLMdhepHUnpdc0luGA8vvv7t

如果我休假，可以解僱我嗎？
根據《 公平工作法》的規定 ，雇主解僱您是非法的，因為您暫時缺勤，無法進行自願的應急管理活動，而在這種情況下，您合理地缺勤。

請與公平工作申訴專員聯繫，以確認您有資格休假。

我可以休假嗎？

如果您的直系親屬或家庭成員死亡或遭受嚴重威脅其生命的傷害，則您可以享受兩天的帶薪同情假。與陪護人員休假相比，陪同休假的情況更為嚴峻。只有全職或兼職僱員有權享受帶薪陪同假。對於臨時僱員，該假期將不付薪。

如果您的直系親屬或家庭成員生病或受傷，病情持續的任何時候都可以休假。再次，如果您的雇主要求，必須提供請假原因的證據。

有關個人/護理假，陪產假和年假的更多信息，您可以致電13 13 94與公平工作調查專員聯繫。

如果我的雇主由於森林大火不得不暫時關閉，該怎麼辦？

如果因森林大火暫時關閉，我的雇主可以要求我休帶薪年假嗎？
根據《 公平工作法》 ，如果您的雇主可以合理休假，則可以要求您休帶薪年假。這將取決於特定的情況，如果發生森林大火迫使企業關閉，這可能是合理的。如果您受到現代獎項或企業協議的保護，職位可能會有所不同。

我的雇主可以讓我無薪工作嗎？
根據《 公平工作法》 ，除非適用的現代裁決或企業協議另有規定，否則您的雇主可以在您因雇主不因任何原因無法被有效僱用的任何時期使您失望（告訴您不要上班）合理負責（例如，如果您的雇主的生意在大火期間或之後被迫關閉）。您無權休假期間，您無權獲得報酬。

如果您站著不動，而您的雇主未遵守法律（例如，工作沒有停止或不必停止工作），則您可能有權追回丟失的工資和應享權利。

在停產期間，您的“服務連續性”（您在公司工作了多長時間）沒有中斷。休假期被視為所有目的的服務。在休假期間，其他權利將繼續增加，包括年假，個人假和長期服務假。

休假期只能是暫時的，如果您嘗試休假時您是帶薪或無薪授權假，或者因其他原因而被授權缺席，則您將無法倒下。

您可以在停職期間為其他雇主工作，但前提是您的雇主同意。

如果不確定固定支架如何影響您的應享權利，請致電13 13 94與公平工作調查專員聯繫。

如果您一直無薪休假，您也可以撥打13 28 50與Centrelink聯繫，根據您的情況討論可用的選項。

如果我的雇主讓我失望，我可以休年假嗎？
在休會期間，您可以向雇主提出以下要求：

-休帶薪年假
-在其他地方工作，例如在家中。
您的雇主沒有義務接受該要求，但如果您要求一段年假，則必須採取合理的行動。

如果我的雇主因森林大火而失去了生意，我還會得到報酬嗎？

我是否有權獲得裁員和遣散費？
如果您是全職或兼職僱員，而您的雇主不再要求任何人從事您要做的工作（例如，如果在大火之後該公司不會重新營業），那麼您的工作就已經完成了。變得多餘。

如果您的工作被裁員，您可能有權獲得裁員工資，有時也稱為遣散費。要獲得《國家就業標準》規定的裁員薪酬，您必須在企業中工作至少12個月，並且企業必須有15名以上的員工。

如果不確定自己是否受現代裁決或企業協議的約束，或者想了解有關裁員，遣散費或裁員薪酬的更多信息，請致電13 13 94與公平工作調查專員聯繫。

如果您已被裁員，但認為您的雇主仍要求某人從事您的工作，那麼您可能被不公正地解雇了。解僱生效後21天內，必須向公平工作委員會提出不正當解僱要求。

有關更多信息，請致電1300 799 675與公平工作委員會聯繫。

我會收到終止合同的通知還是代替通知付款？

如果您是全職或兼職僱員，並且由於裁員或其他原因而終止（終止）您的工作，則您的雇主必須給您至少至少您有權根據《國家法令》獲得的最短終止通知期就業標準（除非您因嚴重的不當行為而被解僱，或者您的工作在指定（商定）任務或時間段結束時終止）。

如果我沒有得到應享的待遇怎麼辦？
如果您沒有收到解僱通知或支付替代或冗餘工資（如果這是您被終止僱傭的原因），則可以向公平工作申訴專員投訴。您應該盡快這樣做。如果您有權要求終止合同的權利來自企業協議，澳大利亞工作場所協議，個人過渡性就業協議或僱傭合同，則您還可以向公平工作監察專員提出索賠。

如果公平工作申訴專員無法收回您的工資以代替通知，則必須在應將您的通知付給您之日起六年內開始任何法律程序以收回您的工資以代替通知。

有關終止通知（未能發出通知或代替付款）的更多信息，請致電13 13 94與公平工作監察專員聯繫 。

如果我沒有工作了怎麼辦？

我可以提出不公平的解僱要求嗎？

如果您認為自己沒有合法地被裁員（即您的雇主仍要求您執行工作），或者以其他方式嚴厲，不公正或不合理地終止了您的工作，則您可能有資格提出不公正的解僱要求。作為小型企業的僱員，如果您受僱於該企業超過12個月，則可能會提出不公正的解僱要求。如果您受僱於一家擁有15名以上員工的企業，並且您受僱於該企業超過6個月，則可能提出不公正的解僱要求。任何不公平的解僱要求必須在解僱生效之日起21天內提出。

如果您由於這些原因之一而遭受了其他不利條件（例如輪班損失），則必須在該不利條件的六年內提出一般保護索賠。

我可以提出一般保護要求嗎？
如果您因歧視性原因（例如由於您的種族，性別，年齡，家庭或護理人員的責任等）而被雇主解僱或處於不利地位，或者因為您對工作場所的權利提出了投訴或詢問或試圖行使職權您的工作場所權利（例如，根據國家就業標準享有帶薪休假或無薪休假的權利），您可以根據《公平工作法》提出索賠，稱為一般保護索賠。任何涉及終止僱傭關係的一般保護性索賠都必須在您被解僱之日起21天內提出。

我應該去哪裡獲取更多信息？
有關不公正解僱，一般保護糾紛主張和最近法律變更的更多信息，請致電13 13 94與公平工作監察專員聯繫 。

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您可能還想致電13 28 50與Centrelink聯繫，以根據您的情況討論可用的選項。

如果我受到獎勵或企業協議的保護怎麼辦？
除了本頁討論的《國家就業標準》中的規定外，您還可以根據現代獎勵或企業協議獲得其他權利，這些權利在因森林大火而無法參加工作的情況下可能是相關的。

如果您不確定自己是否受現代獎項或企業協議的保護，請致電13 13 94與公平工作調查專員聯繫 。